Les RH sont en panne.

Elles sont fragmentées et il existe trop de solutions et de services déconnectés les uns des autres. Pour améliorer vos bagages sur ce domaine, cela se fasse sur URL. Si vous êtes une petite ou moyenne entreprise, il peut être très difficile de trouver le bon partenaire RH qui comprend vos besoins et propose un ensemble de services adapté à votre budget.

Trouver la bonne société de RH vous fera gagner du temps et de l’argent tout en vous permettant de vous concentrer sur la gestion de votre entreprise. Les sociétés de RH travaillent avec des entreprises de toutes tailles, des grandes sociétés aux petites entreprises comme la vôtre.

Elles fournissent des services de ressources humaines tels que le recrutement, la paie, la formation et le développement, les conseils en matière d’avantages sociaux, la gestion des performances, etc. Pour améliorer vos bagages sur ce domaine, cela se fasse sur Aller sur ce site.

Consultez notre liste des meilleures entreprises de RH classées par ordre alphabétique de leur nom pour obtenir plus de détails sur chaque entreprise.

..

BlueHR

BlueHR est un fournisseur de logiciels et de services RH à service complet.

BlueHR a aidé plus de 1 000 entreprises de toutes tailles à bâtir des entreprises solides et des relations fortes avec leurs employés. BlueHR, dont le siège social se trouve à Minneapolis, a des bureaux dans tous les États-Unis et à Londres. Les facteurs clés qui font de BlueHR une société de RH de premier plan sont les suivants : – Facilité de mise en œuvre – Le logiciel RH de BlueHR est entièrement personnalisé et livré de façon modulaire, ce qui permet une mise en œuvre simple et une intégration rapide.

– Un retour sur investissement immédiat – Le logiciel en nuage de BlueHR offre une suite complète d’outils et de services RH tout en restant abordable. – Un modèle de partenariat solide – L’approche de BlueHR consiste à  » offrir à ses clients ce qu’il y a de mieux  » au sein de la communauté technologique des RH, y compris des partenaires réputés qui fournissent des services comme la paie, l’administration COBRA et plus encore.

Bright HR

Bright HR est une société de technologie RH qui fournit des services basés sur le cloud aux petites et moyennes entreprises. Sa mission est d’aider les petites entreprises à réussir en leur fournissant les outils dont elles ont besoin pour attirer, engager et retenir les meilleurs talents.

Son siège social se trouve à San Francisco, CA, et elle possède des bureaux à New York, NY et Londres.

Voici quelques-uns de leurs principaux arguments de vente : – une expérience utilisateur simple mais riche en fonctionnalités ; – une attention particulière portée à leurs clients ; – des partenariats avec les meilleurs dans leur domaine ; – un service clientèle de qualité supérieure.

eMerge

eMerge est un fournisseur de premier plan de logiciels de RH basés sur le cloud pour les petites et moyennes entreprises. Fondée en 1992, eMerge compte plus de 1 500 clients dans 19 pays. eMerge a son siège social à Toronto et des bureaux à Boston et Vancouver. Voici quelques points qui font d’eMerge une entreprise de RH de premier plan : – eMerge est une solution de RH à service complet – experts internes – personnalisation complète – prix abordables.

Evolence HR

Evolence HR est un fournisseur de services complets d’externalisation des RH qui met l’accent sur la technologie. Fondée en 2008, l’entreprise possède des bureaux aux États-Unis et dans le monde entier, à Londres, Dubaï, Singapour et Sydney. Voici quelques points qui font d’Evolence HR une entreprise RH de premier plan : – Une forte orientation technologique – Un modèle de service complet – Une attention particulière aux besoins de ses clients.

GrowHR

GrowHR est une société de RH à service complet qui se spécialise dans l’aide à la réussite des petites entreprises. Son siège social est situé à Austin, au Texas, et elle possède des bureaux à New York. Voici quelques-uns de leurs principaux arguments de vente : – La simplicité – Une forte orientation vers le service – Un partenariat avec les meilleurs dans leur domaine – Des prix abordables.

Hudman Companies

Hudman est une société de services RH complets qui sert les petites et moyennes entreprises depuis 1985. Elle possède des bureaux aux États-Unis et au Canada. Certains des points clés qui font de Hudman une société de RH de premier plan sont : – L’accent est mis sur les besoins des clients – Partenariat avec les meilleurs dans leur domaine – Modèle de service complet avec expertise interne.

Just in Time HR

Just in Time HR est une société de services RH complets, fortement axée sur la technologie. Elle aide les entreprises à réussir depuis 1984. Le siège social de Just in Time se trouve à Scottsdale, en Arizona, avec des bureaux à San Diego et Las Vegas. Voici quelques points qui font de Just In Time une société de RH de premier plan : – Une forte orientation technologique – Un modèle de service complet – Un partenariat avec les meilleurs dans leur domaine.

Résumé

Sum Up est une société de services RH complets qui aide les entreprises à réussir depuis 2005. Son siège social est situé à Santa Barbara, en Californie, et elle possède des bureaux à Santa Monica, en Californie, et à Londres. Certains des arguments de vente clés qui font de Sum Up une société de RH de premier plan sont : – la simplicité – une forte orientation vers le service – des partenariats avec les meilleurs dans leur domaine – des prix abordables. Les RH sont en panne. Elles sont fragmentées et il y a trop de solutions et de services déconnectés. Si vous êtes une petite ou moyenne entreprise, il peut être très difficile de trouver le bon partenaire RH qui comprend vos besoins et propose un ensemble de services adaptés à votre budget. Trouver la bonne société de RH vous fera gagner du temps et de l’argent tout en vous permettant de vous concentrer sur la gestion de votre entreprise. Les sociétés de RH travaillent avec des entreprises de toutes tailles, des grandes sociétés aux petites entreprises comme la vôtre. Elles fournissent des services de ressources humaines tels que le recrutement, la paie, la formation et le développement, le conseil en avantages sociaux, la gestion de la performance, etc. Consultez notre liste des principales entreprises de RH classées par ordre alphabétique pour obtenir plus de détails sur chacune d’entre elles.