Emploi et ressources sont deux des termes RH les plus souvent confondus. Bien qu’ils soient tous deux importants, chacun a ses propres responsabilités au sein du service. Tous les petits détails sur URL. Voyons ce qui rend chaque poste unique et quels seront leurs rôles dans votre service à l’avenir.

Lisez la suite pour en savoir plus sur les différences entre l’emploi et les ressources dans votre département RH.

Qu’est-ce qu’un spécialiste de l’emploi ?

Les spécialistes de l’emploi sont des employés des RH qui travaillent en étroite collaboration avec les employés dans le cadre du processus d’embauche. Ils peuvent interviewer des candidats et faire des recommandations d’embauche en fonction des besoins de l’entreprise. Tous les petits détails sur ici.

Les spécialistes de l’emploi gèrent également l’intégration des employés et les licenciements qui peuvent survenir au sein de l’entreprise. Ils sont également responsables des relations avec les employés, notamment du traitement des plaintes et des griefs.

Si vous cherchez une spécialisation au sein des RH, l’emploi est la voie à suivre.

Les spécialistes de l’emploi sont chargés de gérer les relations entre les employés et leurs responsables au sein de l’entreprise.

Les spécialistes de l’emploi s’assurent que le processus d’intégration se déroule sans heurts, que les employés sont formés et développés, et qu’ils travaillent dans une culture d’entreprise sûre et équitable pour tous. Ils gèrent également les licenciements qui peuvent survenir au sein de l’organisation.

Qu’est-ce qu’un spécialiste des ressources ?

Les spécialistes des ressources travaillent en étroite collaboration avec les employés et la direction afin de trouver les meilleurs talents pour l’entreprise.

Il peut s’agir d’entrepreneurs, de fournisseurs ou d’un groupe de travailleurs à temps partiel. Le rôle du spécialiste des ressources est de fournir un niveau constant de services de qualité à l’organisation. Les spécialistes des ressources gèrent l’approvisionnement et la gestion des fournisseurs ou des entrepreneurs externes.

Ils travaillent en étroite collaboration avec les RH et les autres services de l’entreprise pour s’assurer que les besoins en main-d’œuvre sont satisfaits. Les spécialistes en ressources effectuent également des contrôles de qualité pour s’assurer que les entrepreneurs fournissent des services de qualité constante à l’organisation.

Différences entre emploi et ressources

Comme vous l’avez lu ci-dessus, les spécialistes de l’emploi s’occupent de tous les aspects de l’accueil, de la formation et de l’évolution des employés au sein de l’entreprise. Les ressources, quant à elles, sont des travailleurs temporaires ou à temps partiel qui sont recrutés pour répondre aux besoins spécifiques d’un projet.

C’est un bon point de départ, mais nous pouvons également examiner une autre différence majeure.

Les spécialistes de l’emploi sont ceux qui sont chargés d’embaucher, de licencier et de gérer les opérations quotidiennes des employés. Lorsque vous travaillez en tant que spécialiste des ressources, vous êtes souvent amené à gérer un projet, qu’il s’agisse d’informatique, de marketing ou de RH. Si vous travaillez en tant que spécialiste de l’emploi, vous êtes là pour évoluer avec l’entreprise, rester à long terme et assurer la cohérence des opérations quotidiennes du département.

Spécialistes en ressources

Les spécialistes des ressources ont tendance à travailler avec les gestionnaires pour trouver les meilleurs candidats pour les projets. Ils sont chargés de gérer l’approvisionnement et la gestion des fournisseurs ou des entrepreneurs extérieurs. Les spécialistes des ressources effectuent également des contrôles de qualité pour s’assurer que les entrepreneurs fournissent des services de qualité constante à l’organisation. Prenons l’exemple d’un cabinet comptable chargé de gérer le processus de paie. Le spécialiste des ressources travaille avec le cabinet comptable pour trouver un niveau de service et de qualité constant. Il gère ensuite la relation avec le cabinet comptable, en s’assurant que les comptables obtiennent les données dont ils ont besoin pour accomplir leur tâche et que le service de la paie obtient les données dont il a besoin au moment où il en a besoin. Les spécialistes des ressources travaillent également avec les RH pour s’assurer que les politiques et procédures de l’entreprise sont respectées par les parties externes.

Spécialistes de l’emploi

Les spécialistes de l’emploi travaillent en étroite collaboration avec les responsables afin de trouver les meilleurs candidats pour les postes ouverts. Ils sont chargés de gérer le processus de recrutement, de mener des entretiens et de faire des recommandations d’embauche à la direction. Ils sont également responsables de l’accueil des nouveaux employés, s’assurant qu’ils sont formés et qu’ils commencent leur carrière de la meilleure façon possible. Supposons que vous ayez un poste ouvert pour un assistant administratif au sein du département marketing. Le spécialiste de l’emploi travaille avec le directeur pour trouver des candidats qui ont l’expérience et les compétences requises pour le poste. Il fait ensuite passer un entretien à ces candidats et fait des recommandations d’embauche au directeur. Le spécialiste de l’emploi est également responsable de l’intégration des nouveaux employés, en s’assurant qu’ils disposent d’un ordinateur, d’un téléphone portable et de tout autre équipement nécessaire à leur travail. Il s’assure également que les nouveaux employés ont suivi toute la formation dont ils ont besoin pour faire leur travail correctement.

Quel type de spécialiste est le plus important dans les RH ?

Comme vous pouvez le constater, chaque type de spécialiste est important au sein du département RH. Un département RH performant a besoin d’un mélange de spécialistes de l’emploi et des ressources pour fonctionner de manière optimale. Si nous devions les classer par ordre d’importance, les spécialistes de l’emploi seraient les plus importants. Le succès de l’entreprise est lié à l’embauche des bons talents. Les spécialistes des ressources sont également importants car ils sont souvent le premier visage de l’entreprise pour les clients. Si quelqu’un appelle le service clientèle et parle à un entrepreneur, cet entrepreneur peut être un employé externalisé d’une autre entreprise.

Conclusion

Les RH peuvent être un département difficile à travailler, avec différents types de spécialistes et leurs responsabilités. Il est important de comprendre la différence entre l’emploi et les ressources. Les spécialistes de l’emploi se concentrent sur le recrutement, l’intégration et le développement des employés au sein de l’entreprise. Les spécialistes des ressources gèrent les entrepreneurs et les vendeurs externes pour répondre aux demandes des projets. Il y a définitivement une différence entre les deux, et il est important de comprendre chaque rôle. Si vous envisagez de faire carrière dans les RH, il est important de décider dans quel rôle vous aimeriez vous spécialiser.